درحال مشاهده: گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان - مطالب ابر پیشرفت

ادعونیاهدای خون
موسسه محک
اهداء عضو

ﭼﮕﻮﻧﮕﻰ ﭘﺎﯾﺶ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﭘﺮوژه

سه شنبه 28 آبان 1398
10:38
امیرحسین ستوده بیدختی
ﭘﺮوژه ﻫﺎ ﻫﺮ روز ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﺴــﻠﻂ ﻣﺎﻧﺪن ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻣﻰ اﻣﻮر، ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻌﻨﺎﺳﺖ ﮐﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ را از ﻧﺰدﯾــﮏ زﯾﺮ ﻧﻈﺮ دارﯾــﺪ. اﮔﺮ دﯾﺪﮔﺎه ﺧﻮد را ﻧﺴــﺒﺖ ﺑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﻰ ﺣﺮﮐﺖ ﭘــﺮوژه رو ﺑﻪ ﺟﻠﻮ از دﺳــﺖ ﺑﺪﻫﯿﺪ، ﺑﻪ آﺳــﺎﻧﻰ ﻣﻤﮑﻦ اﺳــﺖ ﭘﺮوژه از ﻣﺴﯿﺮ ﺧﻮد ﻣﻨﺤﺮف ﮔﺮدد ﯾﺎ ﮐﺎﻣﻼً از ﮐﻨﺘﺮل ﺧﺎرج ﺷــﻮد. ﺗﯿﻢ ﺧﻮد را ﺑﺎ ﭘﯿﮕﯿﺮى ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﺳﺎده، ﮐﻪ ﺑﻪ ﻫﻤﻪ اﻣﮑﺎن ﻣﻰ دﻫــﺪ ﺑﺎ ﭼﻨﺪ ﮐﻠﯿﮏ، ﭘﺮوژه را ﺑﻪ روزرﺳــﺎﻧﻰ ﮐﺮده، ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ آﻧﺮا ﺑﺮرﺳﻰ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ، 
در ﻣﺴﯿﺮ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻗﺮار دﻫﯿﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮد را اﯾﺠﺎد ﮐﻨﯿﺪ. ﺑﺪون داﺷﺘﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣــﻪ، ﻧﻤﻰ ﺗﻮاﻧﯿﺪ ﭘﯿﺸــﺮﻓﺖ ﮐﻠﻰ ﭘﺮوژه را ﻣــﻮرد ﭘﺎﯾﺶ ﻗﺮار دﻫﯿــﺪ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﺑﺘﺪا ﯾﮏ 
ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺑﺮاى ﭘﺮوژه ﺗﻬﯿﻪ ﮐﻨﯿﺪ. ﺑـﺮاى ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﺧـﻮد، ﯾـﮏ ﻣﺒﻨـﺎ )Baseline( ﺗﻌﯿﯿـﻦ ﮐﻨﯿـﺪ. اﯾﻦ ﻣﺒﻨﺎ، ﯾﮏ ﭘﺎﯾﻪ اوﻟﯿﻪ در اﺧﺘﯿﺎر ﺷــﻤﺎ ﻗﺮار ﻣﻰ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﻌﺪاً ﮐــﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻰ ﮐﻨــﺪ، ﺑﺘﻮاﻧﯿﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣــﻪ ﺟﺪﯾﺪ را ﺑﺎ آن ﻣﻘﺎﯾﺴــﻪ ﮐﻨﯿﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﺒﻨﺎ را ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﭘﺮوژه ﺣﻔﻆ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ. اﻃﻼﻋﺎت ﭘﯿﺸـﺮﻓﺖ ﭘـﺮوژه را ﺑﻪ روز ﮐﻨﯿـﺪ. ﻫﻤﭽﻨﺎن ﮐﻪ اﻋﻀﺎى ﺗﯿــﻢ، ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎى ﭘــﺮوژه را اﻧﺠﺎم ﻣﻰ دﻫﻨــﺪ و ﭘﺮوژه را ﺑﻪ ﭘﯿﺶ ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ، از آﻧﻬﺎ ﺑﺨﻮاﻫﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ را ﺑﺎ ﺛﺒﺖ آﻧﻼﯾﻦ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ، ﺑﻪ روز ﻧﮕﻪ دارﻧﺪ. در اﯾﻦ ﺻﻮرت، ﺷﻤﺎ ﻗﺎدر ﺧﻮاﻫﯿﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ آﻧﻬﺎ را ﺑﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﺮوژه 
ﻣﺸﺎﻫﺪه ﮐﻨﯿﺪ. ﻧﻈـﺎرت ﮐﻨﯿـﺪ و ﻧﺘﺎﯾـﺞ را ﻣﻘﺎﯾﺴـﻪ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ. ﺷــﻤﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻨﻈﻢ، ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻣــﻮرد اﻧﺘﻈــﺎر را ﺑﺎ ﭘﯿﺸــﺮﻓﺖ واﻗﻌﻰ ﮐﻪ ﺗﯿﻢ ﺣﺎﺻﻞ ﮐﺮده اﺳــﺖ، ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﮐﻨﯿﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻰ ﺗﻮاﻧﯿﺪ زﻣﺎن ﺻﺮف ﺷﺪه ﺑﺮ روى ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ و زﻣﺎن ﺻﺮف ﺷــﺪه ﺑﺮاى ﮐﻞ ﭘﺮوژه را ارزﯾﺎﺑﻰ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ. ﮔﺰارش ﻫﺎ را ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﻨﯿﺪ و ﺑﻪ اﺷﺘﺮاك ﺑﮕﺬارﯾـﺪ. ﮔﺰارش ﻫﺎ ﺑﻪ ﺷــﻤﺎ اﻣﮑﺎن ﻣﻰ دﻫﻨــﺪ ﮐﻪ در ﯾﮏ ﻧﮕﺎه ﺑﺒﯿﻨﯿــﺪ ﮐﻪ آﯾﺎ ﭘﺮوژه ﻃﺒﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﯿﺶ ﻣﻰ رود ﯾﺎ ﺧﯿﺮ. ﺗﻬﯿﻪ ﭼﻨﺪ اﻟﮕــﻮ ﺑﺮاى ﮔﺰارش ﻫﺎ، در اﺑﺘﺪاى ﭘﺮوژه، ﮐﺎر را آﺳﺎﻧﺘﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد. در اﯾﻦ ﺻﻮرت، ﺷﻤﺎ و ﺳــﺎﯾﺮ ذى ﻧﻔﻌﺎن ﭘﺮوژه ﻫﻤﻮاره ﺑﻪ داده ﻫﺎى ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺧﻮد دﺳﺘﺮﺳﻰ ﺧﻮاﻫﯿﺪ داﺷﺖ.

ﻣﺒﺘﺪى، ﻣﺘﻮﺳﻂ، ﺣﺮﻓﻪ اى

پنجشنبه 10 آبان 1397
02:44
امیرحسین ستوده بیدختی
وﻗﺘﻰ ﻣﺒﺘﺪى ﻫﺴﺘﻰ، ﺣﺮﻓﻪ اى ﻫﺎ را ﻧﻘﺪ ﻧﮑﻦ...
وﻗﺘﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻫﺴﺘﻰ، ﺧﻮد را ﺣﺮﻓﻪ اى ﻧﺒﯿﻦ...
وﻗﺘﻰ ﺣﺮﻓﻪ اى ﺷــﺪى، ﻣﺒﺘﺪى ﻫﺎ را ﻓﺮاﻣﻮش ﻧﮑﻦ و ﺑﺎ ﻣﺘﻮﺳــﻂ ﻫﺎ ﻫﻢ ﺑﺤﺚ ﻧﮑﻦ...
وﻗﺘﻰ ﻣﺒﺘﺪى ﻫﺴﺘﻰ، ﮐﭙﻰ ﮐﻦ اﻣﺎ ﺑﻪ ﻧﺎم ﺧﻮدت ﻣﻨﺘﺸﺮ ﻧﮑﻦ... 

وﻗﺘﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻫﺴﺘﻰ، اﯾﺪه ﺑﮕﯿﺮ اﻣﺎ ﮐﭙﻰ ﻧﮑﻦ...
وﻗﺘﻰ ﺣﺮﻓﻪ اى ﻫﺴﺘﻰ، ﻓﻘﻂ ﺧﻠﻖ ﮐﻦ...
وﻗﺘﻰ ﻣﺒﺘﺪى ﻫﺴﺘﻰ، ﺑﺪان ﮐﻪ روزى ﺣﺮﻓﻪ اى ﺧﻮاﻫﻰ ﺷﺪ... 
وﻗﺘﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻫﺴﺘﻰ، ﺑﺪان ﮐﻪ ﻧﺒﺎﯾﺪ در اﯾﻦ ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺑﻤﺎﻧﻰ... 
وﻗﺘﻰ ﻣﺒﺘﺪى ﻫﺴﺘﻰ، ﺑﺪان ﮐﻪ اﮐﻨﻮن ﻫﯿﭻ ﻧﻤﻰ داﻧﻰ... 
وﻗﺘﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻫﺴﺘﻰ، ﺑﺪان ﮐﻪ ﻫﻨﻮز ﻫﯿﭻ ﻧﻤﻰ داﻧﻰ... 
وﻗﺘﻰ ﺣﺮﻓﻪ اى ﻫﺴﺘﻰ، ﺑﺪان ﮐﻪ ﻫﻨﻮز ﻫﻢ ﻫﯿﭻ ﻧﻤﻰ داﻧﻰ...
وﻗﺘﻰ ﺣﺮﻓﻪ اى ﺷﺪى، ﻓﺮاﻣﻮش ﻧﮑﻦ ﮐﻪ روزى ﻣﺒﺘﺪى ﺑﻮدى...

5 مرحله برای پیگیری پیشرفت پروژه

سه شنبه 23 آذر 1395
04:00
امیرحسین ستوده بیدختی
5 مرحله برای پیگیری پیشرفت پروژه

    ازاطلاعات واقعی فعلی استفاده کنید. اعضای تیم پروژه پیشرفت پروژه را به شما گزارش می دهند، پس امکان دسترسی آنی به اطلاعات واقعی را برای آنها فراهم سازید.

    از داشبوردها استفاده کنید. اطلاعات فوق برای داشبوردهای پروژه هم می تواند مورد استفاده قرار گیرد. داشبوردها، نمایش هایی گرافیکی از پیشرفت پروژه هستند که از نمودارها تشکیل می شوند.

    مدیریت تغییر را به کار بگیرید. فرآیند مدیریت تغییر در یک پروژه، روشی است برای حصول اطمینان از اینکه تمامی تغییرات به گونه ای مناسب، ارزیابی و ثبت شده اند. بدون استفاده از فرآیند مدیریت تغییر نمی توانید بگویید چه چیزی در پروژه تغییر کرده است. در نتیجه، پیگیری پیشرفت پروژه دشوار خواهد بود، زیرا در هر تغییر، برخی از فعالیت های پروژه تغییر می کنند، یا فعالیت هایی حذف یا اضافه می گردند.

    برنامه های خود را به طور منظم به روز کنید. حتی اگر تغییری رخ ندهد، برنامه های اصلی باید به طور منظم به روز شوند. این کاملاً طبیعی است که شروع فعالیت های پروژه اندکی متفاوت با برنامه اتفاق بیفتد، فعالیت ها کمی بیشتر یا کمی کمتر از برنامه به طول بیانجامند، یا شخص دیگری غیر از آنکه کار به او تخصیص داده شده بود، فعالیت را انجام داده باشد. این تغییرات روزمره، پیش پا افتاده هستند، اما برنامه باید براساس آنها به روز شود تا وضعیت واقعی پروژه را منعکس نماید.

    از تایم شیت ها استفاده کنید. تایم شیت ها می توانند کمک بزرگی در پیگیری پیشرفت پروژه باشند. یک تایم شیت به شما امکان می دهد که به وضوح ببینید چه کسی بر روی چه فعالیتی کار کرده و چقدر پیشرفت حاصل نموده است. سپس می توانید این داده ها را به برنامه پروژه ضمیمه کنید یا در گزارش وضعیت، منعکس نمایید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management



5 مرحله برای پیگیری پیشرفت پروژه

سه شنبه 23 آذر 1395
04:00
امیرحسین ستوده بیدختی
5 مرحله برای پیگیری پیشرفت پروژه

    ازاطلاعات واقعی فعلی استفاده کنید. اعضای تیم پروژه پیشرفت پروژه را به شما گزارش می دهند، پس امکان دسترسی آنی به اطلاعات واقعی را برای آنها فراهم سازید.

    از داشبوردها استفاده کنید. اطلاعات فوق برای داشبوردهای پروژه هم می تواند مورد استفاده قرار گیرد. داشبوردها، نمایش هایی گرافیکی از پیشرفت پروژه هستند که از نمودارها تشکیل می شوند.

    مدیریت تغییر را به کار بگیرید. فرآیند مدیریت تغییر در یک پروژه، روشی است برای حصول اطمینان از اینکه تمامی تغییرات به گونه ای مناسب، ارزیابی و ثبت شده اند. بدون استفاده از فرآیند مدیریت تغییر نمی توانید بگویید چه چیزی در پروژه تغییر کرده است. در نتیجه، پیگیری پیشرفت پروژه دشوار خواهد بود، زیرا در هر تغییر، برخی از فعالیت های پروژه تغییر می کنند، یا فعالیت هایی حذف یا اضافه می گردند.

    برنامه های خود را به طور منظم به روز کنید. حتی اگر تغییری رخ ندهد، برنامه های اصلی باید به طور منظم به روز شوند. این کاملاً طبیعی است که شروع فعالیت های پروژه اندکی متفاوت با برنامه اتفاق بیفتد، فعالیت ها کمی بیشتر یا کمی کمتر از برنامه به طول بیانجامند، یا شخص دیگری غیر از آنکه کار به او تخصیص داده شده بود، فعالیت را انجام داده باشد. این تغییرات روزمره، پیش پا افتاده هستند، اما برنامه باید براساس آنها به روز شود تا وضعیت واقعی پروژه را منعکس نماید.

    از تایم شیت ها استفاده کنید. تایم شیت ها می توانند کمک بزرگی در پیگیری پیشرفت پروژه باشند. یک تایم شیت به شما امکان می دهد که به وضوح ببینید چه کسی بر روی چه فعالیتی کار کرده و چقدر پیشرفت حاصل نموده است. سپس می توانید این داده ها را به برنامه پروژه ضمیمه کنید یا در گزارش وضعیت، منعکس نمایید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management



ارسال شده در:

درک نیازهای افراد برای پیشرفت و توسعه

یکشنبه 21 آذر 1395
02:21
امیرحسین ستوده بیدختی
درک نیازهای افراد برای پیشرفت و توسعه

زیگ زیگلار، نویسنده و سخنران در زمینه انگیزش، می گوید: "آیا می دانید چه چیزی بدتر از آن است که پس از آموزش دادن کارکنان خود، آنها را از دست بدهید؟ اینکه برای حفظ آنها، ایشان را آموزش ندهید.".
در حالی که اکثر مدیران می دانند که آموزش، امری حیاتی برای موفقیت تیم است، بسیاری از ایشان برای درک نیازهای آموزشی فرد به فرد اعضای تیم، وقت صرف نمی کنند. به هر حال دانستن اینکه از کجا باید آغاز کرد، دشوار است.
برای درک نیازهای آموزش و پیشرفت تیم خود، فرآیند زیر را دنبال نمایید:

    شرح وظایف افراد را مرور کنید.
    با اعضای تیم، تک به تک ملاقات و گفتگو نمایید.
    اعضای تیم را هنگام کار، مشاهده کنید.
    سایر داده های مورد نیاز را جمع آوری نمایید.
    داده ها را تجزیه و تحلیل و آماده کنید.
    مراحل عملیاتی را تعیین نمایید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


با این رویکرد، افراد احساس خواهند کرد که قدرت و اختیار بیشتری به ایشان داده شده است و قادر خواهند بود میان آنچه آموخته اند و اهداف کاری خود، ارتباط برقرار سازند. 

درک نیازهای افراد برای پیشرفت و توسعه

یکشنبه 21 آذر 1395
02:21
امیرحسین ستوده بیدختی
درک نیازهای افراد برای پیشرفت و توسعه

زیگ زیگلار، نویسنده و سخنران در زمینه انگیزش، می گوید: "آیا می دانید چه چیزی بدتر از آن است که پس از آموزش دادن کارکنان خود، آنها را از دست بدهید؟ اینکه برای حفظ آنها، ایشان را آموزش ندهید.".
در حالی که اکثر مدیران می دانند که آموزش، امری حیاتی برای موفقیت تیم است، بسیاری از ایشان برای درک نیازهای آموزشی فرد به فرد اعضای تیم، وقت صرف نمی کنند. به هر حال دانستن اینکه از کجا باید آغاز کرد، دشوار است.
برای درک نیازهای آموزش و پیشرفت تیم خود، فرآیند زیر را دنبال نمایید:

    شرح وظایف افراد را مرور کنید.
    با اعضای تیم، تک به تک ملاقات و گفتگو نمایید.
    اعضای تیم را هنگام کار، مشاهده کنید.
    سایر داده های مورد نیاز را جمع آوری نمایید.
    داده ها را تجزیه و تحلیل و آماده کنید.
    مراحل عملیاتی را تعیین نمایید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


با این رویکرد، افراد احساس خواهند کرد که قدرت و اختیار بیشتری به ایشان داده شده است و قادر خواهند بود میان آنچه آموخته اند و اهداف کاری خود، ارتباط برقرار سازند. 

درک نیازهای افراد برای پیشرفت و توسعه

یکشنبه 21 آذر 1395
02:21
امیرحسین ستوده بیدختی
درک نیازهای افراد برای پیشرفت و توسعه

زیگ زیگلار، نویسنده و سخنران در زمینه انگیزش، می گوید: "آیا می دانید چه چیزی بدتر از آن است که پس از آموزش دادن کارکنان خود، آنها را از دست بدهید؟ اینکه برای حفظ آنها، ایشان را آموزش ندهید.".
در حالی که اکثر مدیران می دانند که آموزش، امری حیاتی برای موفقیت تیم است، بسیاری از ایشان برای درک نیازهای آموزشی فرد به فرد اعضای تیم، وقت صرف نمی کنند. به هر حال دانستن اینکه از کجا باید آغاز کرد، دشوار است.
برای درک نیازهای آموزش و پیشرفت تیم خود، فرآیند زیر را دنبال نمایید:

    شرح وظایف افراد را مرور کنید.
    با اعضای تیم، تک به تک ملاقات و گفتگو نمایید.
    اعضای تیم را هنگام کار، مشاهده کنید.
    سایر داده های مورد نیاز را جمع آوری نمایید.
    داده ها را تجزیه و تحلیل و آماده کنید.
    مراحل عملیاتی را تعیین نمایید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


با این رویکرد، افراد احساس خواهند کرد که قدرت و اختیار بیشتری به ایشان داده شده است و قادر خواهند بود میان آنچه آموخته اند و اهداف کاری خود، ارتباط برقرار سازند. 
ارسال شده در:

چقدر در توسعه و پیشرفت افراد خود موفق هستید؟

چهارشنبه 26 آبان 1395
10:09
امیرحسین ستوده بیدختی
چقدر در توسعه و پیشرفت افراد خود موفق هستید؟

هنگامی که تیمی را مدیریت می کنید، معمولاً چگونگی عملکرد تیم بستگی به این دارد که شما چگونه افراد خود را آموزش داده اید. افراد برای آنکه کارآمدتر شوند و بتوانند با چالش هایی بزرگتر مواجه گردند، به آموزش و توسعه مستمر نیاز دارند.
اغلب اوقات، شرکت ها آموزش و توسعه افراد تازه استخدام شده و افرادی که به پست های جدید منتقل شده اند را محدود می نمایند. این یک اشتباه است، زیرا آموزش، به افراد کمک می کند تا خود را با الزامات کار جدید هماهنگ سازند.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


شما چقدر در جهت آموزش و توسعه افراد خود می کوشید؟ برای پی بردن به این امر، می توانید به آدرس اینترنتی زیر مراجعه نموده، به پرسش های آن پاسخ دهید:
www.mindtools.com/pages/article/team-development.htm


چقدر در توسعه و پیشرفت افراد خود موفق هستید؟

چهارشنبه 26 آبان 1395
10:09
امیرحسین ستوده بیدختی
چقدر در توسعه و پیشرفت افراد خود موفق هستید؟

هنگامی که تیمی را مدیریت می کنید، معمولاً چگونگی عملکرد تیم بستگی به این دارد که شما چگونه افراد خود را آموزش داده اید. افراد برای آنکه کارآمدتر شوند و بتوانند با چالش هایی بزرگتر مواجه گردند، به آموزش و توسعه مستمر نیاز دارند.
اغلب اوقات، شرکت ها آموزش و توسعه افراد تازه استخدام شده و افرادی که به پست های جدید منتقل شده اند را محدود می نمایند. این یک اشتباه است، زیرا آموزش، به افراد کمک می کند تا خود را با الزامات کار جدید هماهنگ سازند.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


شما چقدر در جهت آموزش و توسعه افراد خود می کوشید؟ برای پی بردن به این امر، می توانید به آدرس اینترنتی زیر مراجعه نموده، به پرسش های آن پاسخ دهید:
www.mindtools.com/pages/article/team-development.htm


ارسال شده در:

گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان - مطالب ابر پیشرفت


گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان - مطالب ابر پیشرفت,تعطیلی کلیه فعالیت های تجاری
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان است. ||
ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو | Buy Website Traffic