درحال مشاهده: گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان - مطالب ابر بهبود عملکرد

ادعونیاهدای خون
موسسه محک
اهداء عضو

4 گام برای بهبود عملکرد افراد دارای عملکرد ضعیف

یکشنبه 20 فروردین 1396
11:54
امیرحسین ستوده بیدختی
4 گام برای بهبود عملکرد افراد دارای عملکرد ضعیف

بسیاری از سازمان ها با افرادی که دارای عملکرد ضعیف هستند، مشکل دارند. این می تواند دلایل مختلفی داشته باشد:

    ممکن است کارکنان مدیریت، کشمکش را دوست نداشته باشند.
    ممکن است افراد دارای عملکرد ضعیف، مورد علاقه سایر کارکنان باشند.
    در بسیاری از موارد ممکن است مدیران، کار کردن با این افراد را به مواجه شدن با اختلال در گردش مالی ترجیح بدهند.

در سازمان هایی که به افراد با عملکرد ضعیف اجازه ماندن داده می شود، سطح کارآیی آسیب می بیند و ممکن است روحیه افراد تضعیف شود. هنگامی که سازمان ها عملکرد افراد را مورد بررسی قرار نمی دهند، گاهی اوقات افراد با سطح عملکرد بالا، سازمان را ترک می کنند، زیرا می بینند که از مشارکت آنها در کارها قدردانی شایسته ای به عمل نمی آید. باقی ماندن فقط کارکنان متوسط، فرهنگ کاری را به حد متوسط، تنزل می دهد؛ و این در بلند مدت، تأثیری مخرب بر بهره وری و کل سازمان خواهد داشت.
چند کار می توان انجام داد:

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


    افراد دارای عملکرد ضعیف را شناسایی کنید؛ آنها به راحتی قابل شناسایی هستند.
    در بسیاری از موارد، اخراج این افراد لازم و ضروری است؛ بنابراین باید هزینه های انتخاب، استخدام، و آموزش افراد جدید را بپذیرید.
    به عنوان یک راه حل، ببینید آیا می توانید در جای دیگری از این افراد استفاده کنید و وظیفه دیگری به ایشان محول نمایید.
    مطمئن شوید که مدیران شما می توانند افراد با عملکرد ضعیف را مدیریت کنند؛ اگر نمی توانند، این را به آنها آموزش بدهید.


ارسال شده در:
برچسب ها:بهبود عملکرد ،

4 شیوه برای بهبود افرادی که عملکردی ضعیف دارند

پنجشنبه 25 آذر 1395
04:18
امیرحسین ستوده بیدختی
4 شیوه برای بهبود افرادی که عملکردی ضعیف دارند

    شناسایی: تنها نکته مثبت در مورد افرادی که عملکردشان ضعیف است، آن است که معمولاً به سادگی قابل شناسایی هستند. آنها دیر می آیند، زود می روند، موعدها را رعایت نمی کنند و برای نقص عملکرد خود، بهانه می آورند. همکارانشان باید عملکرد آنها را اصلاح کنند. اگر در ارزیابی خود از کارکنان، منصف باشید، پیدا کردن آنها دشوار نیست.

    آماده بودن برای شرایط بدتر: بسیاری از سازمان ها این افراد را اخراج می کنند که در بیشتر موارد، کاری است درست و ضروری. در این صورت باید خود را برای هزینه های انتخاب، استخدام، و آموزش افراد جایگزین آماده کنید. ممکن است این هزینه ها کم نباشد.

    پیدا کردن راه حل: قبل از اخراج، به راه حل های دیگر هم بیندیشید. آموزش، راهنمایی، یا در برخی موارد فقط یک هشدار، می تواند برای تغییر رفتار آنها کافی باشد.

    حصول اطمینان از اینکه مدیران شما می توانند این افراد را مدیریت کنند: بعضی از مدیران، قادر نیستند افراد با عملکرد ضعیف را مدیریت کنند. بعضی از مدیران، زیاده روی می کنند و به گونه ای عمل می کنند که می تواند برای کل تیم، مخرب باشد. برخی دیگر به عملکرد ضعیف عادت می کنند و دیگر نمی توانند آنرا تشخیص دهند. مدیران خود را در این زمینه، آموزش دهید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management







ارسال شده در:

گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان - مطالب ابر بهبود عملکرد


گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان - مطالب ابر بهبود عملکرد,تعطیلی کلیه فعالیت های تجاری
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به گروه مدل سازان اطلاعات ساختمان است. ||
ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | اخبار کامپیوتر، فناوری اطلاعات و سلامتی مجله علم و فن | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو